信頼できる会社である限り、つまりパーソナライズはあまり強くなく、服装に関しては、一般的に新入社員はスーツを着て仕事に参加することが定められています。一部の企業は、必要がないと明確に述べています。スーツを着る時はカジュアルになれます。また、誰もがプロの服を着るというコンセプトを持っている必要があります。そうしないと、会社はあなたのプロの質が高くないと考えます。シャツ、シャツの色の選択はそれほど積極的ではありません。白と青。ミルキーホワイトは変わらないファッショントレンドです。白いシャツにはさまざまな変化があります。スーツと蝶ネクタイは、デザインスタイルが異なる場合があります。大家樂集團いほど、着用者の高貴なオーラを際立たせやすくなります。水色だけが珍しく、プロフェッショナルに見えにくいです。やや濃いネイビーブルーが落ち着きのある控えめなオーラを際立たせています。
若い人にはあまり適していませんが。明るい黄色は黄色い人の肌の色には適していません。不注意または不合理な照明効果は、東アジアの病人に新しい解釈を与えます。ピンクは顔色を明るくすることができますが、若すぎて少し硬くないように見えます。青と紫は非常にドラマチックな色です。これは間違いなく、学生が求人する際のマッチングと審査員の観察のための多面的な演習です。シャツの冒険は最高ではありません。蝶ネクタイ、ダークブラウンのスーツ、明るい色のシャツ、通常は濃いネクタイ、できればスーツと同じ色。この種のコロケーションは権威がありセクシーであり、世界中の政府機関の公務員が発表に参加するのに常にお気に入りの場所です。蝶ネクタイの色調に多少の変化がある場合があります。スーツはベーシックで、背景色を誇張しないでください。シャツは場所や人々の考えに非常に弱いです。蝶ネクタイの色の変化のみです。論争を引き起こすのは簡単ではありません。ただし、すべてが厳しくモノクロであるなど、危険な色合いには注意してください。カジュアルな紳士服の場合、ダークブルーは必要な変形が不足していないようで、ダークブルーの蝶ネクタイはそれ自体では優れていませんが、スーツと合わせた後、通常、予想よりもはるかに多くの実際の効果を得ることができます。
蝶ネクタイの選択は、あなた自身のブランドイメージを補完するために使用することもできます。見た目が強いものは色が弱くなり、不快感が大幅に軽減されます。少しずさんな感じになり、ダークブラウンの蝶ネクタイやスーツも塗りつぶしの度合いが高くなります。スーツ、男の子の基本的なドレスは、スーツ、グレーブラックの革の靴、そしてネクタイです。スーツの色は、ネイビーブルーとダークブルーの2つしかありません。餃子色のスーツは合わせるのが難しく、1980年代初頭のハリウッドの大スターや金持ちの人々の実際の効果を得るのは非常に簡単です。温家宝首相のお気に入りのダークグレーのスーツは、適切に着用すると、専門家や学者のスタイルを表現でき、大家樂見工得るのは非常に簡単ですが、ダークブラウンのスーツと比較すると明らかではありません。ネクタイも合わせるのが難しいです。ネイビーブルーとダークブルーだけが最も基本的なスーツの色であり、新卒者の最初のスーツとして間違えるのは簡単ではありません。他の色のスーツは、作業着の候補にはなりません。靴、通常のエチケットの知識は、カジュアルな紳士服の靴が非常に重要であると規定しています。
女性は男性の靴を見るのが好きだということわざがあります。しかし、募集して現場に入る過程で、靴が眩しい、または損傷していない限り、一般的に問題はなく、ペニスタイが最も重要ではないかどうか。色調は一般的に黒と灰色で、明るい肌はタブーです。ロゴのない靴本体を選べば、より丈夫になります。蝶ネクタイを除いて、服の選択全体に過度に目立つ輪郭や色があってはなりません。柄物のスーツ、縞模様のTシャツ、リブ編みの蝶ネクタイは、植物園のクラスの馬と何らかの関係があるように思われるため、装飾的なデザインを増やすことは必ずしも良いことではありません。柄が低く、四角いほど目立ちます。目立たない柄だけがスーツになります。さらに、有名なブランドの選択と比較して、生地はより重要である可能性があります-ウールとウール混紡生地は化学繊維よりもはるかに優れています。スーツのレベルと比較して、フィット感は価格よりも重要になる可能性があります。また、良いスーツと良いシャツ、それに合う革の靴は切り離せないものです。シャツはシンプルなスタイルを選ぶのが最適で、若く、最初のミーティングで苦い跡を残しません。写真。細部でポイントを失うことはありません。
求人のエチケットルールには、次のようなものがあります。自信を持って誠実に見えるように、服と目は、採用担当者の鼻の橋と眉毛の間、または目から顎の真ん中までの領域にとどまる必要があります。座る姿勢、姿勢、その他の側面の規範;明確な言葉遣い、滑らかな言語表現、穏やかでエレガントな雰囲気に注意を払う;落ち着いたトーン、適切なトーン、適度な声...
実務経験から、この部分は次の3つのレベルから分析できます。会社のポジションデータの統計分析：このレベルは、以下に示すように4つの小さな知識ポイントをカバーします。過去には、企業分野の関係、分野と企業の関係、製品、加工技術、消費タイプ、マーケティングモデルなど。ポジションを書くのではなく、ユニットを書くだけです。私はしません。具体的には、多分...
求職者は皆このように感じています。求職者は、応募者の仕事の能力を調査するだけでなく、応募者の言葉や行動にも非常に関心があり、小さなキーポイントから応募者がどのようなものかを推測することもできます。 。人々。したがって、私のエチケットに関する知識は、採用と面接の段階で特に重要です。複数の求職者が同様の基準を持っている場合、採用担当者は採用を優先します...